成長させてくれる働く環境

私たちの「経営理念」には「社員の創造性・自主性を尊重し、生き甲斐のある会社を築く」との言葉があります。
社員が成長する為に会社は何ができるのか?何が必要なのか?
職場・教育・制度など働く環境に惜しみも無く投資し、社員の成長をバックアップしております。

勤務地

本社(石川県金沢市)、工場(石川県小松市)、支店(富山県富山市)

営業所(長野県長野市)、海外工場(中国 大連、ベトナム ハノイ))

小松空港・富山空港・能登空港

職場環境

本社は自社ビル。

工場は冷暖房・食堂が完備。

※定食やラーメン、うどん等を低価格で食べられます。

営業社員は、社有車を使用します。情報化技術を活用した業務改善に力を入れており、PC貸与やタブレット端末の設置、ロボット化を推進しております。
当たり前の事ですが、整理・整頓・清掃・清潔・躾の5Sを推進し、働きやすい職場環境を自分達で改善しております。

社員教育

年代ごと、立場ごとに研修を実施しております。


・新入社員研修(1週間)
・入社1~5年目研修
社長への悩み相談、入社1年目から5年目の社員が集まりゲームやグループワークを通してコミュニケーションを図ります。
・リーダー研修
・昇格者研修
・QC研修
Quality Control(品質管理)の略です。職場内で起きているムリ・ムダ・ムラな事を無くし、効率の良い職場環境を目指す活動の一環です。

会社補助

仕事に必要な研修受講や資格取得に係わる費用は会社が負担します。
社員には、健康で働いて欲しいという事で、健康診断に係る費用は基本無料です。
インフルエンザの予防接種会社が補助します。また、お医者様が来社し会社で受けれます。

メンター制度

入社1年目は先輩社員が新入社員と定期的にコミュニケーションを図り新入社員をフォローします。

数字で表す東亜


年間休日 118日(GW、お盆、年末始の大型連休あり )
有給休暇 入社時に10日付与
定期昇給 年1回(4月)
ボーナス 年2回(7月,12月) ※業績が良ければ期末賞与も

インターンシップ受付中

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